Bursaries

French Language Nursing Bursaries for RNs and LPNs

Through the creation of the French Language Services Act and Regulations (January 2007), the Nova Scotia Department of Health is committed to increasing services in French by awarding a limited number of bursaries for eligible French-speaking nursing students in their last semester or who have recently completed a BScN or LPN program. New nursing graduates must be hired in the District Health Authorities (DHAs) that have been identified as having the highest concentrations of Acadians and francophones: South West Health; Annapolis Valley Health; Guysborough Antigonish Straight Health Authority; Cape Breton District Health Authority; Capital Health; and the IWK Health Centre.

To better ensure a transparent and equitable process, a French Language Component has been incorporated into the New Graduate Transition Allowance policy for RNs, and a separate policy has been created for LPNs. Links to these documents are provided below (English and French).

Allowances will be awarded on a first-come, first-served basis and only new nursing graduates with proven French language skills are eligible. The employer is required to arrange an interview to assess French language proficiency and complete and sign a verification form if the new grad is deemed competent.

• New Graduate Transition Allowance Policy
• New Graduate Transition Allowance: Employer Report
• French Language New Graduate Transition Allowance for LPNs
• French Language Proficiency Verification Form

Bourses pour infirmières autorisées et infirmières auxiliaires autorisées francophones

Par l'adoption de la Loi sur les services en français et du Règlement sur les services en français (janvier 2007), le ministère de la Santé et du Mieux-être s'engage à améliorer les services en français en accordant un nombre limité de bourses aux étudiantes francophones en soins infirmiers qui sont dans leur dernier semestre ou qui ont récemment terminé un baccalauréat en soins infirmiers ou un programme visant à devenir infirmière auxiliaire autorisée. Les nouvelles diplômées de ces programmes doivent être embauchées par les régies régionales de la santé (RRS) qui ont les plus fortes concentrations d'Acadiens et de francophones, c'est-à-dire South West Health, Annapolis Valley Health, Guysborough Antigonish Strait, Cape Breton, Capital Health et le IWK Health Centre.

Pour faire en sorte que le processus soit transparent et équitable, une composante francophone a été intégrée à la politique du programme « New Graduate Transition Allowance » pour les IA, et une politique distincte a été créé pour les IAA. Des liens à ces documents se trouvent ci-dessous (en français et en anglais). Les allocations sont accordées selon le principe du premier arrivé, premier servi, et seules les personnes récemment diplômées en soins infirmiers ayant des compétences linguistiques en français sont admissibles. L'employeur doit, au cours de l'entrevue, évaluer les compétences linguistiques en français puis remplir et signer un formulaire de vérification si la personne est jugée compétente.

• Ministère de La Santé de La Nouvelle-Écosse
• Stratégie Pour Les Soins Infirmiers - Allocation Transitoire Pour Nouvelles Diplômées - Rapport Annuel de L'employeur
• Ministère de La Santé de La Nouvelle-écosse
• Volet Langue Française de L'allocation Transitoire Pour Nouvelles Diplômées - Rapport de L'employeur